從是網(wǎng)站推廣也有3，4年功夫了，其中也碰到過石頭，也撞過頭，但是一直不舍得放棄，因?yàn)橐恢庇X得網(wǎng)站推廣，也就是推廣是有發(fā)展前景的，而事實(shí)也驗(yàn)證了這一點(diǎn)，2011年企業(yè)對(duì)于網(wǎng)站推廣更重視了。在2010年，北京很多的網(wǎng)站開始從推廣入手，除了競(jìng)價(jià)之外，更加考慮自然流量，而推廣(搜索引擎推廣)與SEM(搜索引擎營(yíng)銷)結(jié)合，加上淘寶客的出現(xiàn)，讓很多站長(zhǎng)從中賺取了更多的利潤(rùn)，也給了無數(shù)的小站長(zhǎng)機(jī)會(huì)，而下半年，北京地區(qū)很多企業(yè)開始招聘推廣人員，并給出了很高的待遇，很多推廣人員開始專注企業(yè)內(nèi)部的職位。

　　在2011年，剛剛過年后的3年，我原來培訓(xùn)的一個(gè)員工也開始進(jìn)入企業(yè)，工資也都達(dá)到了2500-4000元，豐厚的待遇，讓這個(gè)行業(yè)更加快速發(fā)展，而企業(yè)在2010年的經(jīng)驗(yàn)之上，又開始了新的推廣策略，那就是推廣+編輯+美工+程序員，整體作戰(zhàn)。而毫無疑問這種小型團(tuán)隊(duì)人數(shù)在3,4人，而實(shí)戰(zhàn)能力往往是推廣公司難以比擬的：

　　1. 定期推廣培訓(xùn)，幫助他們提升專業(yè)水平。

　　為什么是推廣人員還需要進(jìn)行培訓(xùn)呢?答案很簡(jiǎn)單，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)在進(jìn)步，而很多推廣人員不能達(dá)到每天學(xué)習(xí)的能力，所以定期培訓(xùn)，一是給他們學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，二也讓他們得以提升，為企業(yè)推廣創(chuàng)造更大利潤(rùn)。

　　2. 定期培訓(xùn)新人，比招聘工程師更合算。

　　從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，公司內(nèi)部培養(yǎng)起來的推廣人員在這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，3個(gè)月+專業(yè)培訓(xùn)，完全有能力成為2年經(jīng)驗(yàn)的推廣編輯或優(yōu)推廣員，而這無疑節(jié)省了大量開支，比招聘月開支5000的推廣工程師要強(qiáng)數(shù)倍不止。

　　3. 定期培訓(xùn)大大減少員工流動(dòng)率和流失率。

　　這個(gè)問題2011年春季用工荒就得以體現(xiàn)，大量員工的流失導(dǎo)致了企業(yè)的損失可以說是不能低估的，而員工的工作壓力來源于工作，在通過技能培訓(xùn)后，可以有效減少員工的工作壓力，提高工作樂趣，對(duì)于減少員工流動(dòng)率和流失率是超級(jí)有效的，而這也恰恰節(jié)省了更多的成本，說白了生了更多的錢。

　　4. 更加便于企業(yè)的管理。

　　因?yàn)閱T工都體驗(yàn)到了工作樂趣，還能賺到錢，所以這樣的企業(yè)無疑是便于管理的，而對(duì)于企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方面當(dāng)然也是有百利而無一弊的，而企業(yè)也不用擔(dān)心，每天工作由誰來交接，能不能完成今天的工作了。